Código de ética

23 Enero 2025

Guarniflon S.p.A., en el marco de una política de Responsabilidad Social Corporativa, se ha comprometido a elevar los estándares relacionados con el desarrollo social, la protección del medio ambiente y el respeto de los derechos fundamentales, adoptando un sistema de gobernanza abierto capaz de conciliar los intereses de las distintas partes interesadas dentro de un enfoque global de calidad y desarrollo sostenible.
Guarniflon S.p.A. es consciente de que la actuación de la empresa no puede limitarse a la producción de bienes y servicios, sino que debe extenderse hasta abarcar la plena satisfacción de las necesidades de todas las partes interesadas.

Guarniflon S.p.A., sintiéndose socialmente responsable, se compromete a promover un entorno de trabajo sano, cooperativo y agradable mediante la promoción de una cultura de mejora continua orientada al bienestar y al crecimiento intelectual de los empleados.
Guarniflon S.p.A. se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro, saludable, no discriminatorio y a promover al individuo y las capacidades de los empleados.
La estructura de responsabilidad de Guarniflon S.p.A. y todas sus iniciativas están comprometidas con la creación de un entorno positivo y constructivo. En su política de responsabilidad social, Guarniflon S.p.A. se compromete además a:

• Respetar la normativa nacional vigente, las convenciones y recomendaciones internacionales, incluidas las resoluciones de organismos internacionales como la ONU (United Nations Organization) y la OIT (International Labour Organization).
• Rechazar cualquier tipo de práctica que vulnere los derechos humanos y los derechos de los trabajadores, en todas sus formas y manifestaciones.
• Promover y proteger la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y la protección de la salud y la seguridad.
• No emplear mano de obra infantil (salvo posibles prácticas formativas escolares), conservando la documentación necesaria como prueba verificable de la edad de los trabajadores.
• No recurrir ni apoyar el uso de trabajo forzoso o prácticas que impongan obligaciones laborales más allá de los acuerdos legales.
• No emprender ni permitir prácticas discriminatorias o desigualdades de trato en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promociones profesionales, despido o jubilación por motivos de raza, origen nacional, territorial o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, estado civil, afiliación sindical, opiniones políticas o cualquier otra condición que pueda generar discriminación.
• No permitir comportamientos —incluidos gestos, lenguaje o contacto físico— que sean sexualmente coercitivos, amenazantes, ofensivos o destinados a la explotación.
• No apoyar ni permitir en ningún caso castigos corporales, coacción mental o física o abusos verbales.
• Garantizar una remuneración regular y conforme a lo definido por el Convenio Colectivo Nacional (CCNL), capaz de asegurar una vida digna al trabajador.
• Promover la mejora de las condiciones de seguridad y del bienestar físico y psicológico de sus colaboradores, mediante acciones preventivas y correctivas.
• Asegurar al personal una formación regular en materia de responsabilidad social y seguridad, planificándola a intervalos regulares y con cada nueva contratación.
• Proporcionar a los empleados lugares de trabajo limpios, seguros y saludables, minimizando en la medida de lo posible las causas de peligro atribuibles al entorno laboral.
• Respetar el derecho de todo el personal a formar y afiliarse a sindicatos de su elección y a negociar colectivamente, garantizando que los representantes del personal no sean objeto de discriminación y que puedan comunicarse con sus afiliados en el lugar de trabajo, según lo previsto por el CCNL y otros acuerdos vigentes.
• Comprometerse a llevar a cabo actividades empresariales respetuosas con el medio ambiente y la calidad del aire, mejorando continuamente sus prácticas ecológicas y promoviendo esfuerzos hacia la eficiencia, la equidad y el uso óptimo de los recursos hídricos disponibles.
• Comunicar, verificar e involucrar a todos los proveedores de bienes, actividades y servicios, así como a los subcontratistas, en su compromiso con la responsabilidad social.
• Realizar un seguimiento periódico interno y externo de los proveedores y subcontratistas para garantizar la mejora continua de las condiciones generales de gestión y la valorización del capital humano.
• Revisar e integrar periódicamente la presente “política de responsabilidad social” para adaptarla a las nuevas necesidades y demandas expresadas por las partes interesadas.
• Aplicar una política de notificación inmediata a los organismos competentes (Autoridad Judicial, Tribunal de Cuentas, Autoridad Nacional Anticorrupción http://www.funzionepubblica.gov.it, Responsable Anticorrupción dentro de su propio Organismo/Empresa, enviando una denuncia a través del siguiente enlace https://whistleblowersoftware.com/secure/guarniflon) relativa a peligros en el lugar de trabajo, fraudes internos, daños ocasionados por o contra la organización, daños medioambientales, comunicaciones societarias falsas, negligencia médica, operaciones financieras ilícitas, amenazas a la salud, casos de corrupción o extorsión y muchos otros (“whistleblowing”).

Guarniflon S.p.A. identifica y presta especial atención a aquellas áreas sensibles de la empresa que pueden verse involucradas (teniendo en cuenta su posible efecto palanca) en actividades ilícitas como robos, fraude, corrupción, obsequios y conflictos de interés.
En cualquier caso, Guarniflon S.p.A. garantiza que todas sus actividades laborales reflejan valores de honestidad, lealtad, fiabilidad, corrección, responsabilidad, sentido de la legalidad y solidaridad hacia los demás.
Todos los colaboradores deben abstenerse de cualquier acción o relación que pueda entrar en conflicto, o aparentar entrar en conflicto, con los intereses de nuestra empresa o de los clientes. Ningún colaborador puede utilizar su posición para beneficio personal o para obtener de manera ilícita ventajas para la empresa.
Cualquier acto, en cualquier nivel, que implique robo, fraude, apropiación indebida de cualquier propiedad, corrupción, extorsión o blanqueo de capitales está prohibido. Cualquier obsequio a terceros (por ejemplo, clientes o proveedores), con motivo de festividades navideñas u otras celebraciones, deberá ser autorizado exclusivamente por la Dirección de la Empresa.